jueves, 25 de septiembre de 2008

Great Place To Work

Great Place to Work® Institute, Inc. es una empresa de investigación y consultoría gerencial, con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo. Great Place to Work® Institute México ha estado ayudando a las empresas en México a transformarse en un grandes lugares para trabajar desde el año 2003.

En el Great Place to Work® Institute, desde 1980, hemos estado escuchando a los colaboradores y evaluando a sus empleadores, para comprender que hace un gran lugar de trabajo. Sabemos que la base de todo gran lugar para trabajar es la confianza entre los colaboradores y la dirección. Nuestra investigación permanente, los instrumentos de medición y los servicios educativos, nos han hecho líderes en ayudar a construir lugares de trabajo con un alto nivel de confianza.

Comentario:

Consideramos que hoy en día muy pocas empresas tienen alto nivel de eficiencia, competitividad y desarrollo tanto nacional como internacional. Esto se debe a que la mayoría de las empresas se enfocan más hacia la productividad, dejando de lado al capital humano que es la plataforma que impulsa a la empresa a un óptimo desarrollo.

Por lo anterior es importante que se realicen estudios dentro de las empresas para poder identificar las fortalezas y debilidades que tienen, con la finalidad de fortalecerla y generar mejores espacios de trabajo en la que el capital humano no sólo cubra su necesidad económica sino que también sus necesidades personales, sociales y de desarrollo.

Es por ello que recomendamos el Great Place To Work como una opción para las empresas que buscan ser consideradas como una de las mejores empresas para trabajar.

MODELO DEL GPTW



"Un gran lugar para trabajar es aquel en el que usted "confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y le gustan las personas con las que trabaja"

Comentario:

Basándonos en el modelo GPTW podemos identificar que para que se desarrolle un ambiente satisfactorio dentro de una empresa es necesario contar con la confianza entre sus colaboradores. Para ello es necesario que exista credibilidad, respeto e imparcialidad.

Creemos que en México es difícil que esto se lleve a cabo debido a que vivimos en la cultura de la desconfianza, por lo que no hay trabajo en equipo sino equipos de trabajo. Aunado a esto consideramos que los líderes empresariales no son visionarios en el desarrollo de su empresa sino que buscan sólo su crecimiento financiero. Y esto es lo que nos diferencía de las empresas primer mundistas en las que contemplan los puntos anteriores.

LAS 100 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MEXICO
(LISTA DEL 2008)
1 Starbucks
2 Interprotección, Agente de Seguros y de Fianzas, S.A. de C.V.
3 Fedex Express México
4 JW Marriott Mexico City
5 Premier Chevrolet
6 SC Johnson and Son
7 Siegfried Rhein
8 Franklin Electric Linares
9 Glaxosmithkline
10 American Express (México)
11 Grupo Scotiabank México
12 Grupo Ruba
13 Hoteles Marriott Cancún
14 Casamagna Marriott Puerto vallarta resort & spa
15 Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional del Gobierno del Estado de Aguascalientes (SEPLADE)
16 DjOrthopedics de méxico
17 Infonavit
18 Diageo
19 McDonald´s
20 Eli Lilly de México
21 Daimler Financial Services Mexico
22 Compusoluciones
23 Ingram Micro
24 Janssen-Cilag
25 Grupo cementos chihuahua (gcc)
26 Hewlett Packard
27 Calzado Chabelo
28 IBM
29 Lundbeck
30 Resort Condominius International de México (RCI)
31 Odebrecht
32 Nokia
33 Sun Microsystems
34 Hoteles Milenium
35 Microsoft México
36 Procter & Gamble México
37 Wyeth
38 Computación en Acción S.A. de C.V.
39 Servicios Corporativos Afore Banamex S.A. de C.V.
40 Sabre Travel Network
41 Gasored
42 Telefónica Movistar
43 Perot Systems
44 Mapfre Seguros
45 Banco Compartamos
46 Arvin Meritor
47 Biomédica de Referencia S.A. de C.V.
48 Para tu Casa
49 Deloitte
50 Chrysler Financial Mexico
51 Everis
52 Nextel
53 Monex
54 Nafinsa
55 Grupo Mayan Los Cabos
56 Seguros Monterrey New York Life
57 Laboratorios Kendrick, S.A.
58 L'bel París
59 Grupo Mayan Vallarta
60 Acosta Verde
61 Kerry de México
62 Atento México
63 Alimentos Capullo S. de R.L.de C.V.
64 Albany International de México S.A. de C.V.
65 SAS Institute México
66 Dow Química y Dow Agrosciences
67 Newell Rubbermaid Mexicali
68 Parque Xel-Há
69 The Athlete’s Foot México
70 Colegio Monteverde
71 Soluciones Dinámicas
72 Fanosa SA DE CV
73 General Nutrition Center México
74 Ernst & Young
75 Novo Nordisk México
76 Landus Hoteles
77 Baxter
78 Cinépolis
79 Invex Grupo Financiero
80 Macropol SA de CV
81 Casas ICI
82 Trane
83 Agencia Aduanal Multiservicios
84 Best Day Travel
85 AIG Consumer Finance México
86 Grupo Mayan Mazatlán
87 Navistar Financial Mexico
88 Grupo Colmenares (Colegio Torreblanca)
89 Millward Brown
90 EADS TELECOM
91 Proyección y Administración Empresarial (pae)
92 Desarrolladora Homex
93 Hágalo
94 Metrofinanciera
95 Escala
96 Banco Amigo
97 Carl´s Jr. Monterrey
98 Grupo Aladia
99 MP Marketing100
100 Mahle Sistemas de Filtrado
Comentario:
CINEPOLIS Consideramos que las políticas que se encuentran establecidas para lograr el éxito en esta organización van de acuerdo a las manejadas con su personal ya sea entre ellos y/o con sus clientes.

Cinepolis plantea ser una organización líder en cuanto al servicio de calidad para las personas que asisten al cine ya sea por gusto personal, diversión o motivo familiar, busca complacer a cada una de las diferentes edades que asisten al cine.

De acuerdo a nuestra experiencia como jóvenes con la cadena cinepolis notamos que es una empresa que en la mayoría de los casos ofrece un excelente servicio a sus clientes, desde el momento de llegada hasta la partida de cada uno de nosotros, son cines que buscan la comodidad y satisfacción de cada uno de nosotros, por ello creemos que ha sabido colocarse dentro de la preferencia de las familias mexicanas.

METODOLOGIA UTILIZADA PARA EVALUAR A LAS ORGANIZACIONES
Nuestra aproximación: Integridad, Confidencialidad y Reconocimiento Positivo Integridad de nuestro Proceso de Selección.
  • Las prácticas de evaluación y consultoría de Great Place to Work® ayudan a las compañías a ser grandes lugares para trabajar, más no a aparecer en la lista. Hacemos esa claridad a nuestros clientes.
  • Los evaluadores involucrados en la selección de las compañías de la lista deben firmar acuerdos de confidencialidad y se verifica, antes de entrar en el proceso de evaluación, que no tengan conflictos de interés.
Confidencialidad: Datos, Materiales y otra información de la Empresa
  • Mantendrá de forma segura la información suministrada por la empresa y no venderá o comercializará datos de la compañía o información de contacto, a terceros.
  • Unicamente proveerá datos o información de contacto a sus medios e investigadores relacionados con la lista que hayan sido previamente autorizados en acuerdos suscritos por GPTW para propósitos de desarrollo y publicación de la lista. GPTW buscará aprobación previa de las compañías participantes para cualquier otro uso externo de sus datos.
  • Nunca publicará la totalidad de los resultados de la encuesta en una compañía sin permiso de ésta, y solo si este hecho proporciona un reconocimiento positivo de esa empresa.
  • Podrá publicar reportes, haciendo referencia a ejemplos de las mejores prácticas de empresa remitidas en el proceso de selección, en la medida que ellos estén de acuerdo con el reconocimiento positivo indicado previamente.
  • Nunca revelará si una compañía ha participado o no en el proceso de selección de la lista, tanto en la actual como en la de pasados años.
Reconocimiento Positivo: Comunicaciones externas acerca de la lista, empresas y datos
  • Unicamente publicará información acerca de empresas que queden en la lista y solamente aspectos positivos. Los resultados de las encuestas de las empresas que queden en la lista podrán ser destacados en los medios para ilustrar prácticas únicas o mejores que hagan de la compañía un lugar sobresaliente de trabajo.

El Trust Index©

El Great Place to Work® Trust Index © es un encuesta a los colaboradores que mide el nivel de confianza, orgullo y camaradería dentro de su lugar de trabajo. Las respuestas de los colaboradores a este instrumento representan la mayor parte de la calificación de la organización en todas nuestras Listas de Mejores Empresas. Este instrumento está disponible para quienes lo vayan a contestar durante la encuesta a los colaboradores como parte del proceso de participación en las Listas de Mejores Empresas.

Culture Audit©

Es un cuestionario para la gerencia que utilizamos para mejorar nuestra comprensión de la cultura de la organización. Este instrumento solo se pone a disposición de las empresas participantes. Sin embargo, la información que sigue le permitirá entender la naturaleza de este cuestionario.

PAISES QUE CUENTA CON GREAT PLACE TO WORK

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